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职场百科-励志文章

    根据法律规定,调岗属于劳动合同变更行为,如果单位在未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝。对此,当我们遇到领导调自己去不想去的岗位时,可以
    众所周知,其实拥有强大茶文化的中国具有着非常强大的咖啡消费潜力,随着公众饮食观念的改变,中国咖啡市场正在进入一个高速发展的阶段。由此,咖啡师也开始成为热门职业
    猎头顾问是人力资源公司常见招聘岗位,从业者需要具备相关专业学习经验,具备较强的沟通能力和学习能力,善于书面表达和口头表达,能够熟练使用常用电脑办公软件。其工作
    Payroll岗位是指员工薪酬管理岗位,从业者需要具备相关专业学习经验,了解人力资源系统和薪酬模块专业知识,具备良好的沟通能力和数据处理技能,能够熟练使用常用电脑办
    校招路上,群面最难。毕竟群面可能会碰到让人无法下手的“难题”;可能会碰到带不动的“队友”或者过于强势的“队友”。关于群面,可能你有10086个困惑,职前菌根据最近
    收货员是大型企业常见招聘岗位,从业者需要具备相关专业学习经验熟悉,仓库进出货流程具备物资保管专业知识和技能,能够熟练使用常用电脑办公软件,具备较强的沟通合作能
    工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害,或者虽然非工作时间但是在工作场合从事职务行为受到伤害等。工伤伤残也是有等级划分的,分为一级
    哈喽观众老师们大家好啊,如果大家有报名职前菌家最近火热的#秋招伴你行#全国大学生模拟求职大赛的话,那么应该有在训练营做优质简历撰写的训练。废话不多说,下面就来
    保荐人资格证报名条件主要体现在年龄、学历及工作经历等多个方面,考生需同时满足各方面条件才可报考,具体如下:1、报考条件1)年满18周岁具备高中以上学历;2)已被机构
    技工证书分为5个等级,包括初级技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师,考取不同级别的技工证报考条件不同,报考条件主限制体现在学历、专业以及工作年限等多个方
    电工证可以分为三种,每种电工证之间的主要区别在于用途不同、适用岗位不同,颁发部门不同,具体如下:1、电工职业资格证电工职业资格证可分为初级、中级、高级、技师和
    品酒师资格证分为初级、中级和高级,考取证书需要经历考试报名、学习培训、参加考试等多个步骤,具体如下:1、考试报名在国家职业培训中心委托的本省酒业协会进行考试
    人,都有自己的脾气。有急的,有慢的,自然也有不急不慢的。那么有人会问:人在职场,应该有脾气吗?哪种脾气比较好呢?其实,人的脾气各有千秋,无所谓好坏,重点要看发脾气的场合对
    据了解,目前招聘的新员工大多是90后或95后,这些人更加在意个人情感体验。加之新员工岗位技能薄弱,初次进入陌生的办公环境难免会变得敏感和脆弱。此时,很容易因为上级
    眼看就要进入一年一度的跳槽高峰期。那些升职无望的、涨薪不批的、无法融入公司文化的、对工作现状不满意的、职业规划到了拐点的打工人们,如今纷纷摩拳擦掌、跃跃
    拥有应急急救员证书更有利于个人就业,也更容易受到地方政府的人才引进,进而享受各种人才福利待遇,具体如下:1、从事救援工作按照规定社区公共场所均需要有应急救援人
    工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。很多人对在此期间应该领取的工资并不了解,其实对此法律是有明确规定的,今天就来一
    在职场生涯中难免会有一些试错成本,在众多试错成本当中就有一项是离职之后想回到上一家公司。想找到这个问题的答案并不难,但应三思而后行,考虑好自己的实际情况,也要
    救护证种类比较多,不同种类证书用途也不同,对于个人而言拥有救护证意味着自己具备相应技能,可以参加的活动更多,具体如下:1、从业范围广阔1)自从2006年8月,中国红十字会
    现在兼职人群越来越庞大了,于是在兼职引发的劳动争议中,关于签订兼职用工协议、保证兼职人员合法权益的相关内容逐渐成为了大家关注的焦点。今天我们就来探讨一下。
    初级教练员证是从事相关职业的敲门砖,拥有此证书才可以成为规范机构的教练,有利于个人职业生涯发展,有利于拓展人脉,具体用处如下:1、具备从业资格在正规大型健身机构
    先来问问大家:不知道从什么时候开始,35岁成了我们职业生涯的一个重要节点。不少过来人是这么形容它的:职场枯荣线、35岁焦虑症、职场危机、尴尬的年纪……仿佛刚吹完
    薪酬经理是大型企业常见招聘岗位,从业者需要具备相关专业学习经验,对薪酬福利模块较为了解,熟悉薪酬管理工具的运用,具备良好的沟通协调能力。其工作内容包括:1、结合
    PMP考试是指项目管理专业人士资格认证考试,考试只有一科考试内容主要来源于官方教材PMBOK指南,其中包括五大过程组和十大知识领域,具体如下:1、考试内容1)五大过程组
    众所周知,领导想要提拔一个人的时候,往往是看中他的能力、相信他的人品,从而愿意把责任重大的项目给他,愿意把发展更好的职位给他。那么,在职场中哪些岗位适合大力发展
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